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最后,我停下浮躁的脚步,坐在办公台前----为我多年的心愿,给我们的月刊,写一篇发刊词。

这已是第三期了,我的文章无论放在哪一页,都是迟到的!我为此深感惭愧和不安----为王进先生和修改组的赤诚,为我的怠慢,也为泰晶文化迄今的荒漠……

小荷已露尖尖角!两个月前,像一颗穿破岩石、裹住泥土的幼苗,似一朵含着微笑、绽放芬芳的鲜花,《泰晶月刊》诞生了!

相对近五年高速发展,迟到的《泰晶月刊》,初生而幼小。然而,阐述理念、构建文化、促进管理、增进沟通……《泰晶月刊》的诞生,有如一轮旭日冉冉升起,给泰晶园区的生活,带来了温暖的阳光!这些可敬可爱的编委和作者们,很多都是企业文化小组的骨干,他们来自不同的生产经营一线。他们的业绩同时是最好的!他们的感受是最质朴的,他们的心声是最真诚的!他们在繁忙的工作之余,凭着对企业和团队的无限热爱,凭着对音叉事业的赤胆忠心,谱写了开启泰晶文化建设的新篇章!

榜样的力量是无穷的!榜样就在我们身边!王进先生的基座分厂,长期以振兴民族工业为己任,他以近七十的高龄,带领一群年轻人,孜孜不倦的践行着自己的信仰。他们的良好业绩,正是良好企业文化的最好见证!

泰晶的高速发展反复证明,创新是泰晶跨越发展之本,而优秀的文化则是创新的源动力!只有锐意创新的文化,才能为新的变革注入强劲动力。

我们正履行着崇高的历史使命--振兴我国晶体工业!我们的事业正在快速扩张!同时,我们面临许许多多的前所未有的困难!尚待健全完善的机制;创新中不断变化的格局;市场不断增长的需求;竞争环境力量的快速消涨;年轻的团队,充满活力、满怀理想,同时又毛糙、冲动、容易蛮干......我们的道路漫长而充满挑战!

勿庸讳言,尽管我们聚集了行业内各工序的精英,我们的文化仍然处在荒漠边缘!重生产,轻文化;重说教,轻培训;重指挥,轻规划;重眼前,轻长远;重业绩,轻素养;重规模,轻体系……不少干部看不到事情的实质,自己不进步,搞不出一个象样的文件,还给他人搞文化活动设置障碍;三十年代“拿摩温(NO.1)”式的作风,依然盛行在企业的日常生活中。

当我们向“月产亿只晶体”进军的时候,深感管理体系的制约,深感文化和干部的不足。看看公司内部,哪一个落后的部门,不跟他们团队的文化氛围有关?再看看国内外同行,哪一个企业的衰亡,归根到底不是文化的衰亡这一点,务必引起我们的深思!,

在此提醒我们的干部和员工:音叉市场的竞争,是科技、管理的竞争,更是文化的竞争。竞争的核心是文化的竞争。企业文化是企业发展的灵魂所在。只有人的身心、行为与资源的和谐统一,才能到达管理的最高境界。

“登高而招,臂非加长也,而见者远;顺风而呼,声非加疾也,而闻者彰”,荀子的论述,早已精辟的告诉我们:登高望远,顺势而为,就是企业文化之所为。参与国际竞争,只有打造卓越的文化,才能使我们挺起脊梁走向世界,成为具有国际竞争力的晶体巨人!

这个理想信念必将成为泰晶人的文化精神,必将成为我们实现目标的强大力量。

期望我们的月刊,成为大家用心呵护的初生的婴儿!成为领导干部转变发展思想的有利载体!有思想的出主意,有权力的出资源,有热情的出爱心,有文采的出华章。大家在文化中奉献,在文化中成长!

期望我们的月刊,面向未来,解放思想,大胆探索,不断创新,高质量,出精品,成为塑造泰晶优秀文化的重要媒体,充分展示企业的文化之真、之情、之美、之力,以山的气势、海的胸魄,推动团队大步向前跨跃!

期望我们的月刊,永远让大家感受到春天的活力,感受到创业的激励,感受到团队的力量,感受到文化的滋润,感受到收获的喜悦!

期望我们的月刊,如同与我们同行的知心朋友,在通向民族晶体工业振兴的征程中,不断注入新的生命活力,与我们伟大的理想一道,乘风远航!

新的一页,已经从月刊的创刊开始了!